Impacto

Casos reales y resultados medibles de procesos con personas, equipos y comunidades. Datos anonimizados; métricas internas de seguimiento.

Personas

Coaching 1:1 — claridad y hábitos

Caso 1 — Claridad y hábitos en 12 semanas

Reto: Profesional con alta carga y falta de foco; hábitos inconstantes y estrés sostenido.

Proceso:

Definición de 3 metas trimestrales y mapa de prioridades.
Bitácora de hábitos y rituales de inicio/cierre de día.
Bloques de tiempo (90-15) y revisión semanal.
Sesiones 1:1 quincenales con accountability.

Resultados:

Cumplimiento del plan personal del 85% (12 semanas).
Reducción de horas extra y mejor calidad de descanso.
Mayor claridad de propósito y energía percibida.

Gestión emocional y propósito

Caso 2 — Gestión emocional y propósito

Reto: Ansiedad, autocrítica y dificultad para sostener rutinas saludables.

Proceso:

Rutina de respiración + journaling (10 min/día).
Diseño de 2 hábitos ancla y seguimiento semanal.
Trabajo de creencias y reencuadre de metas.

Resultados:

Disminución de ansiedad autopercibida (escala 6/10 → 3/10).
Rutinas sostenidas 5/7 días por 8 semanas.
Plan de vida con pasos concretos a 90 días.

Equipos

Cultura y acuerdos de equipo

Caso 3 — Cultura y acuerdos que alinean

Reto: Silos y metas poco claras entre áreas; reuniones largas sin decisiones.

Proceso:

Taller de liderazgo servicial y acuerdos de equipo.
Dailies de 10 minutos y scoreboard visible.
1:1 de líderes con foco en acompañamiento.

Resultados:

Tiempo de respuesta inter-áreas 24h → 8h.
Mejora en cumplimiento de OKR trimestral.
Clima de equipo: más feedback y confianza reportados.

Voluntariado y retención en equipos

Caso 4 — Voluntariado con propósito y retención

Reto: Alta rotación en voluntarios y baja continuidad en proyectos.

Proceso:

Onboarding con valores y expectativas claras.
Mentoría entre pares y ritual de agradecimientos.
Roles definidos y tablero de avances quincenal.

Resultados:

Mayor retención y compromiso en 3 meses.
Mejores indicadores de satisfacción del voluntariado.
Continuidad de iniciativas clave en el periodo.

Comunidades

Valores para jóvenes en Latinoamérica

Caso 5 — Valores que multiplican

Reto: Baja participación juvenil y pocas oportunidades de servicio local.

Proceso:

Programa de 10 semanas con mentores locales.
Proyectos de servicio diseñados por los jóvenes.
Formación de facilitadores para continuidad.

Resultados:

Mayor asistencia y permanencia durante el ciclo.
3 proyectos de servicio con continuidad posterior.
Red de mentores activos para nuevos grupos.

Escuelas y cultura de valores en Latinoamérica

Caso 6 — Cultura escolar con valores

Reto: Convivencia difícil y reactividad en equipos docentes.

Proceso:

Formación de coordinadores como facilitadores.
Círculos de valores y acuerdos de convivencia.
Acompañamiento en implementación durante el periodo.

Resultados:

Mejoras reportadas en convivencia y comunicación.
Facilitadores internos activos para sostener el cambio.
Escalamiento del programa a otros cursos.

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